因不分红而掀起轩然大波的格力电器在2019年开年再度开启分红计划。

日前，格力电器公布2018年半年度权益分派方案。拟按格力电器总股本60.16亿股计，向全体股东每10股派发现金6元（含税），共计派发现金36.1亿元，余额转入以后年度分配。

这是格力电器在2017年度没有分红之后，重启分红模式。这也兑现了格力电器董事长董明珠的承诺：虽然会迟到，但绝不会缺席。

都说投资有风险。而董明珠的格力电器六年共为股民分红400亿，既向世人展现了格力企业的实力底气，也是董明珠信守 “我对所有股民负责”承诺的最好体现。

董明珠独立执掌格力电器7年时间，在这期间，格力作为白电巨头表现亮眼。而这战绩离不开董明珠的“三负责”。

对企业负责

数据显示，从2012年5月董明珠接任格力电器董事长以来的7年中，格力电器营收和净利润增长很快。2012-2014年，格力电器营收分别为993.16亿元、1186.28亿元、1377.50亿元，净利润分别为73.80亿元、108.70亿元、141.55亿元，增速明显。

除2015年和2016年格力电器营收骤降外，其他年份格力电器的营收和利润保持稳步增长。

2018年格力电器的营收尤其“漂亮”。2018年前三季，格力电器营收1487亿，同比增长34.11%，超过2017全年营收。

在利润方面，2013年格力电器的净利润突破100亿的关口，为109.4亿元。2017年净利润为225.1亿元。2018年前三季度，格力电器净利润212.4亿元，同比增长36.59%。

对于格力电器之后的发展速度，董明珠在“临时股东大会”上表示，“珠海当地政府对格力电器提出了2023年实现6000亿元的营收目标。空调、生活电器、高端装备和通信设备是格力电器的四大业务。其中，空调依然是格力电器的主业，未来格力作为空调行业老大的地位不会变。每年10%的增长是可以保证的”。

董明珠除了深耕空调等传统电器业务外，早就开始了多元化的探索，涉及智能装备、新能源汽车、芯片等领域。

对员工负责

对于员工，董明珠毫不吝啬。格力电器发布内部文件显示，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。格力电器表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让作出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。

根据媒体报道，格力电器多次涨薪，2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。2018年2月格力电器宣布，按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

对股民负责

董明珠的格力电器一向以分红豪爽著称于股市。2017年，格力电器公布2016年年报时推出了“每10股派18元”的分红预案，总分红额高达108.28亿元，创下历史新高，股息支付率高达70%;再之前格力在发布2015年财报时的分红方案是“每10股派现15元”，在所有A股上市公司中屈指可数;发布2014年年报时，格力电器的分红方案是“每10股转增10股派现30元”，共分红90多亿元。就在上月珠海举行的格力电器2019年第一次临时股东大会上，董明珠表示，2012年-2018年格力累计分红超过400亿；相信格力会持续的分红。