福建正荣集团八个岗位诚聘精英

“高潜力员工”定义：

1、良好的教育背景

2、扎实的专业技能和创新能力

3、强烈的进取心

4、整合资源达成目标的能力强

5、自我定位清晰，自我要求高，善于总结归纳

“事业经理人”要求：

1、包容坦荡的君子胸怀

2、企业利益至上，具有全局观念

3、强烈的事业成就导向

4、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破

5、关注团队绩效及下属培养提升

二、正荣的人才策略

人力资源是正荣最重要的资源，通过引进与培养相结合，本土化与区域化全国化人才相结合，打造正荣特色的事业经理人队伍，建立正荣集团人力资源核心优势。

三、独特的薪酬福利结构

我们强调正荣员工的回报是自己挣来而不是公司给予的，年薪仅仅是起点，是价值创造回报的一部分。通过采用各种短中长期激励措施，大幅提高员工的回报（除年薪外），在全国同行业中，正荣员工的综合回报将达到行业极富竞争力水平，这种为高素质人才提供高水平回报的薪酬理念，体现了正荣对优秀人才的渴望，也体现了企业与员工价值分享的理念。

除基本年薪与具备竞争力的奖励外，正荣还为员工提供了全面的福利保障计划。除国家规定的法定福利外，员工可以参与“福利百宝箱”计划，让福利项目更加个性化、人性化。

四、独特的企业文化

简单公正：

举贤避亲与任人唯贤相结合，强调内部人际关系简单化，为人才的才能发挥、晋升发展提供公平竞争的平台和环境。

幸福企业：

正荣集团认为，简单绩效考核式的“狼性管理”已不再适应现今社会，企业不能“把人当成机器”，而应超越简单的待遇、福利的认知，真正打造一个有幸福感的集体。幸福的员工才有创造力，才有助于家庭和社会的和谐。

和谐：

正荣强调和谐的工作氛围，柔性组织的设计也有助于员工的价值创造和脱颖而出。

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