2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。

有人的地方就有江湖，更何况是"钱途宽广"的地产行业。2011年的地产江湖上，高管、员工薪酬高低不均，错落有致。除了员工薪酬的日新月异，大佬之争亦十分欢乐。

公平性指数万科A指数激增

从公平性指数看，在所有列入统计范围的20家地产行业上市公司中，2011年指数超过10的公司数量比2010年有所增长。

2010年指数超过10的公司包括万科A、世茂股份、保利地产、招商地产和华发股份5家，而2011年，首开股份也跻身其中。

不过，令人吃惊的是，万科A的公平性指数从2010年的23.37大幅提升为49.62,这意味着其高管平均薪酬与员工平均薪酬的差距较2010年更大了。作为新晋分子，首开股份的公平性指数也由2010年的3.47大跃进至10.2.如果追根溯源的话可以发现，这与两家公司2011年高管平均薪酬的成倍增长不无关系。

员工平均薪酬高者恒高低者恒低

从20家地产行业上市公司的员工平均薪酬来看，纵向比较，2010年与2011年相比并无明显差异；横向比较则整体呈现出"高者恒高、低者恒低"的态势。

例如，在2010年度，华远地产、浦东金桥、北京城建等公司的员工平均薪酬位居前列，均超过20万元。2011年度，上述公司的员工平均薪酬仍占据三甲位置。

而福星股份、荣盛发展、广汇股份等公司的员工平均薪酬依旧垫底。唯一值得庆幸的是，在统计范围内的员工最低平均薪酬有所提高，2010年为2.83万元，2011年已突破3万元。