主题教育 | 晋安区人社局着力根治欠薪 解决群众“烦薪事”

东南网11月20日讯（本网记者 陈巧玲）晋安区人社局紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以深化运用“四下基层”制度为重要抓手，进一步强化工程建设等领域根治欠薪工作，通过柔性执法等手段积极解决“烦薪事”，以实干实效检验主题教育成果。

晋安区人社局供图。

坚持问题导向，健全长效机制

将根治欠薪工作纳入“一把手”工程，将“整治在建工程项目拖欠工程款、农民工工资问题、保障农民工权益”点题整治作为为民办实事的重要载体，寻找破解复杂难题的对策措施办法，推动实名制管理、工资专户、工资保证金等制度全覆盖。创新区政府领导挂钩包项目的工作机制，坚决落实“人盯项目”。建立根治欠薪工作通报制度，重点抓好在建项目现场核查、平台跟踪和信访投诉三项工作。针对存在的问题分类精准施策，定人定责、盯住不放、限时解决，必要时提级约谈相关项目业主和项目总包单位负责人。在2023年全市组织根治欠薪“比学赶超”综合评比竞赛中，晋安区综合排名第二，其中劳资纠纷预警系统平台办结率100%，全国工资支付监控平台合格率100%，两项平台排行全市第一。

晋安区人社局供图。

畅通维权渠道，优化维权服务

向社会公布举报欠薪维权热线及窗口地址，推广根治欠薪线索和“福建人社”微信小程序欠薪反映平台，让劳动者第一时间顺畅反映欠薪问题、相关诉求第一时间得到快速响应处置。用好“信访接待下基层”工作载体，既聚焦工程建设、加工制造等重点领域，还包括各类小微主体和个人临时用工、雇工等产生的“零工欠小钱”问题，着力解决群众在根治欠薪领域中的焦点、痛点、堵点问题。开展“月月清”行动，紧盯福建省劳动监测预警大数据、12345和110警情等平台，要求区级层面和乡镇（街道）层面在规定时间内介入办结，杜绝逾期处置的情况。探索通过柔性执法解决“烦薪事”，共解决群体性欠薪案件10件，责令相关单位支付欠薪金额1106.87万元。

晋安区人社局供图。

强化排查化解，压实属地责任

印发《在建工程项目现场“比学赶超、创先争优”评查活动核查表》，把乡镇根治欠薪队伍培养成一股会检查、善调解的坚强力量。建立“大数据+根治欠薪”监测督导机制，依托大数据平台动态监测制度落实、线索办理、预警处置情况，实现数字赋能治欠薪。各乡镇（街道）建立“在建项目平台数据发布群”，要求各项目劳务员及时上传本项目的“劳务实名制-项目端”截屏，对上传数据异常、校验不合格的项目，督促其提升数据质量，力争各个项目七项校验指标均达到100%。发挥全域网格化监管机制作用，践行“现场办公下基层”优良传统，积极排查辖区内用人单位的欠薪问题隐患，发现一起、处置一起。