案例释法｜职工家庭暴力 单位应批评教育

去年5月，被配偶张先生实施家庭暴力，王女士到市妇联求助。由于张先生系初次实施家庭暴力，王女士也意识到自己在处理婚姻家庭矛盾中有不理智的行为，且对张先生仍有感情，希望市妇联能帮助她进行调解。市妇联婚姻家庭纠纷人民调解员了解具体情况后，拨打电话给张先生，将王女士的意思传达给张先生，并征询张先生的调解意愿。张先生表示王女士在婚姻生活中存在很多难以沟通之处，实在讲不通了，只能“暴力”沟通，同时拒绝调解。

由于张先生对实施家庭暴力存在错误理解，且他有正式工作单位。为维护王女士的合法权益，根据《反家庭暴力法》相关规定，市妇联建议王女士向张先生所在单位反映情况，并适时与张先生所在单位联系，表明态度，请张先生所在单位依法对张先生予以批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。最后，在张先生所在单位的教育和调解下，张先生认识到实施家庭暴力的错误，向王女士道歉。王女士也对自己的不理智行为道歉，表示将用心经营好婚姻家庭。

□案例点睛：

根据《反家庭暴力法》第二条、第十一条规定，该法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为；用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。