把福州新区打造成人才聚集新高地

市人社局打出招才引智“组合拳”

把福州新区打造成人才聚集新高地

福州新闻网11月21日讯（福州日报记者张铁国）人才是城市发展的主要支撑。福州市如何对接落实《福建省人民政府关于支持福州新区加快发展的若干意见》，做好福州新区人才工作？昨天，市人社局有关负责人在阐释《意见》时表示，将进一步贯彻落实“人才强市”战略，构筑高效、方便、廉洁的人才工作体制机制，培养和集聚一批新区建设发展需要的各层次紧缺急需人才，将福州新区打造成新的人才高地。

聘用专业人才可获补助

市人社局有关负责人介绍，在招才引智方面，福州市将打出一系列“组合拳”。

建立“错位”引才机制。针对企业等用人单位提出的实用型、技能型人才需求，制定出台支持基础性、技能性、实用性急需紧缺人才政策，并给予补助和资金支持：用人单位聘用补助，按照用人单位税前支付薪酬60%，最高不超过福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍的标准发放补助，时间不超过3年；众创空间培育补助，按照福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资发放补助；创领办企业资金支持，其标准为，30万~100万元创业资金支持，30万元创业担保贷款，30万元上市奖励。

建立引才奖励制度，推进用人主体自主引才。以猎头方式引进高层次人才的，按照猎头经费30%、最高10万元的标准给予用人单位补助。对引进到高等院校、科研院所、国有企事业单位的高层次人才，可聘任中高级管理职务（职称），不受评聘时限和岗位职数限制；对引进到事业单位的，不受单位现有编制限制。引进新区建设专才，编制、职数已满的，可先安排，逐步消化调整到核定的编制职数内；使用公务员或参公事业单位编制的人员，按照聘任制公务员管理试点办法规定，在核定的编制总额内进行招聘和管理。符合条件的高校和科研院所的科研人员经所在单位批准，可带着科研项目和成果、保留基本待遇到新区企业开展创新工作或创办企业。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。