福州政府企业在行动：招工揽才频频打出新牌

　　应聘者到各招聘会求职。游庆辉　摄

东南网3月20日报道（福建日报记者 谢婷 实习生 陈云花）

招工难依旧，高级技工更难寻，但“好牌子”被踏破门槛

据福州市人力资源和社会保障局提供的数据显示，今年企业春节后用工需求短缺数量较去年略有减少。记者发现，招工难现象仍在一定范围存在，不仅是工人数量不足，更多体现在求职者意愿转变，以及职位需求与劳动者技能不符的结构性矛盾。

“招收电工、维修工、电焊工，工资3500元至5000元”；“公司安排星级住宿，子女就近入学”……在2015年福州市“春风行动”几场招聘会上，记者发现，普工工资涨幅不小，相应的住宿待遇、社保福利等也水涨船高。在一片招工难的感叹声中，一些待遇高于行业平均水平的企业，招工情况较为乐观。

不过，高工资只是吸引求职者的一方面，在招聘会上，记者发现，“好牌子”的吸引力更大。在厦门航空的摊位前，询问的求职者排成了长龙。厦航招聘的岗位包括客舱保障员、包装工、装卸工以及司机，对年龄要求很严格，几乎都要求33周岁以下，但尽管这样，不少超龄者还是抱着试试看的态度投了简历。“厦航名气大，品牌有吸引力，企业保障肯定比较完善。在大公司成长空间也比较大。”从平潭特地赶来参加招聘会的求职者张晓说。

“对于年轻求职者来说，除了薪资待遇，他们对企业的用工环境、成长空间、职业带来的体面感也更加在意。也就是说，他们对就业质量的要求更高，这也给企业提出了一个新挑战。”福州市劳动就业中心相关负责人告诉记者。

而在招聘会上，高级技工招工难、留工难现象突出，部分操作性技术型岗位开出了月工资8000元的高薪，但仍然招不满人。宝钢德盛不锈钢有限公司招收设备技术员，德诚黄金集团有限公司招收首饰制作工，这两家企业的这些岗位都开出最高8000元的月薪。但由于要求相关从业背景和技能证书，符合条件的应聘者寥寥无几。