“最美工会主席”的官祖振：老人病情牵动一座城

总把职工冷暖放心上

在盛辉广大职工的眼里，老官是个贴心人。

搬运工徐跟林现在一年有了好几双软底胶鞋，就缘于官祖振在任时给企业搬运工办的实事。“干我们这行最费鞋，是老官提议增加了这项劳保。有的时候，穿着破鞋子走来走去，自己也没发觉。但就是这么细微的‘脚底下’，老官却发现了。”徐跟林从不称呼官祖振为“官主席”，在他和工友们看来，老官就是一个时刻把他们冷暖放在心上的“娘家人”。

对于不少中层骨干来说，老官也非常关心他们。有一段时间，公司中层骨干的流失率很大，官祖振看在眼里急在心里。为了挽留住这些优秀人才，他奔波于各分公司，一个一个地找他们谈话。沟通后，他了解到，不少中层骨干实战经验丰富、管理能力强，但由于年龄、学历等限制，在每年公司举办的晋升考试中，成绩都不理想。考了几次后，没了干劲，有的人就想跳槽了。找到症结后，老官立刻回福州撰写调研报告，建议集团降低晋升门槛、增设晋升层级，增加晋升比例。这一举措令公司职工晋升率从低于30%升到83%，大大稳定了职工队伍。

“辗转了很多个企业，他是我见过最维护职工利益的工会主席，从不胆小怕事，回避矛盾，敢于和董事直言职工的困难和诉求。”王榆林正是那批想走而最终留下的骨干之一，如今已在盛辉待了5年，他对老官是满心佩服。

2008年，受国际金融危机影响，盛辉各地网点货量降幅均在35%以上，不少网点面临亏损。“危机当头，决不能裁员减薪，职工队伍稳定最要紧。”在公司董事会上，老官站在了职工利益的最前线，提出了“整合片区货源、增开直达线路、合理调配车辆、主动上门服务”等10项应对措施。董事会最终做出了不裁员、不减薪的决定，企业、工会、职工三方签订协议，共渡难关。

当年11月下旬，老官带着宣讲团，分赴全国14个省份、36个中心城市网点，向4500多名一线职工开展为期3个月的“经济形势与企业对策”巡讲，将决心和信心传达到了每位职工心里。企业化危机为转机，2009年5月，公司货量恢复到正常水平，员工工资平均增幅达到5.3%。

官祖振在任的7年时间里，盛辉职工人均工资年增长幅度达到13.03%，且通过了50余项涉及职工切身利益的企业管理规章制度。集团工会更在2012年荣获“全国企业工会工作十面红旗单位”的称号。

老人病情牵动一座城

一个月前，老官的故事就被福州市总工会记录在微博中，微博还呼吁热心网友提供可行性治疗方案，救救这位“最美工会主席”。短短一日，该话题阅读量突破1.2万人次，许多网友通过评论送上关切。

网友“心之随动”说：“希望您能早日康复，盼着您给我们讲课！”网友“小迷糊恬恬”的留言代表了大家的心声：“愿医学奇迹在您的生命中出现，加油！”

福州市总工会公布的24小时“求助热线”不断响起，上百名爱心网友纷纷来电，有人提供治疗方案，也有人表示要捐款给老官。福州市总工会转达了老官的感谢，以及他不收受任何物质捐助的想法。

省总工会与福州市总工会相互配合，同步开始了为官祖振的生命助跑的系列爱心活动。市总工会在第一时间启动紧急救助，通过职工医疗救助等渠道，为老官减轻经济负担。省总工会则着手帮助老官与南京军区福州总院取得联系，继续跟踪治疗，并找到了有关方面的专家，给老官会诊。

五月风工会志愿服务队定期到老官的住所进行志愿服务，给他送去社会各界职工的关心与祝福。“老官为职工们做了那么多事，现在轮到我们为他做点事了。”志愿者们表示。

如今，老官还在与病魔抗争。如果您能提供针对这种罕见病的治疗方案，可以拨　打本报热线 0591-87095100或福州市总工会热线0591-83256122。