开工了 90后职场新人纷纷潇洒裸有的不告而别

记者调查

员工辞职“没啥可惜”企业大呼影响工作

在接受记者调查的50个节后离职者中，有约七成为“90后”职场新人。其中，超过一半选择在节后“潇洒裸辞”（即未找到下家便直接辞职），而另外有10%左右的人甚至“不告而别”。因为刚入职场，部分人并没有明确职业规划。另外，辞职者多集中于制造业、零售业、服务业，他们普遍认为“干这行不需要什么经验积累，辞了没啥可惜。”

一家物业公司的人事主管王先生告诉记者，之前就出现过节后员工‘不告而别’，公司里“一人一岗”安排的物业工作直接出现岗位缺失，最后只能由主管顶班并进行紧急招聘。

“不仅会影响同车间同事工作，而且也直接影响了公司生产，甚至延误工期。”福州一家电讯公司的招聘主管黄女士说道。

专家

裸辞成本不划算 不告而别更影响找下家

社会学家甘满堂分析说，企业工资待遇不如员工的期待、工作内容繁重，是出现节后离职潮的主要原因。他认为企业方面应有相应提升，加强文化建设，真正增加员工对企业的归属感。

一位从事人力资源管理的业内专家同样建议，“跳槽”应理性。“盲目‘跳槽’、特别是‘裸辞’存在很多负面影响，一方面重新求职一般要浪费大量时间与生活成本，盲目跳槽甚至裸辞不仅带来经济损失，而且影响工作发展，甚至影响招聘公司对其打出的印象分。

而对于部分“不告而别”的离职现象，该专家更认为不可取。这不仅会影响入职新公司的手续办理，而且要承担违约责任，甚至要赔偿上家公司因此造成的损失。

本报记者蔡泽锦文/图