开工了 90后职场新人纷纷潇洒裸有的不告而别

　　福州某招聘会现场有不少节后离职的年轻求职者

热闹的春节假期结束，很多上班族按时回归岗位，但也有不少人选择在节后离职重新找工作。近日，记者多次走访福州招聘会现场，在接受随机调查的50个节后离职者中，“90后”职场新人占了近七成。他们当中超过一半的人“潇洒裸辞”，而约10%的离职者甚至选择“不告而别”。

大部分招聘企业的主管表示，“不告而别”给公司造成不小影响。社会学专家甘满堂建议企业增加员工的归属感；一位人力资源管理人士提醒，不理性“跳槽”直接影响自身职业发展。

个案1 “先辞了再说”

“90后”小张来自永泰，离职前是一家服装店的员工。今年她也随了“离职潮”，跟着两个姐妹一起给店长打电话辞职。

小张和两个姐妹对于刚辞掉的上份工作有不少抱怨。“工资低、待遇也不好，节假日提成也被扣走了”，她们说，一个月两千多的工资完全不够生活消费。

而对于接下去的工作，小张说她目前并没有明确的求职方向，“不知道找什么工作，先辞了再说”。

个案2 “没去就是不干了嘛”

同样是90后的职场新人小汤来自江西，已在福州一家电子厂工作半年左右。过完七天春节假期后，她早早地来到福州，打算找新的工作。

“不想做了，太累。”说到工作，小汤有点烦躁。她说，她在公司负责检查货物，“两班倒，常常半夜还要工作”，而且工作内容也“无聊”，可以自己支配的时间很少。所以初八那天小汤并没去公司报道，也没给部门领导打电话说明。

“没去就是不干了嘛。”小汤认为，一两个员工离职不会影响到公司，“他们会找人接替工作的”。