上班一个月领500元 绩效考核倒扣制吓走职场新人

本报记者翟星理

尽管父母一再叮嘱要在单位好好工作，但前日下午，杜明还是决定离开他工作了一个月的某保险公司。

其实刚入职没几天，杜明就一直在犹豫，什么时候走？他有些无奈，因为他根本无法完成销售任务，不过，更让他无法忍受的是公司的倒扣制度：即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。

完不成绩效考核能够倒扣基本工资吗？对此，专业人士表示，完不成绩效考核，可从劳动者本人的工资中扣除适当比例。但每月扣除的部分不应超过劳动者当月工资的30％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

案例上班一个月只领到半个月基本工资

今年夏天，刚大学毕业的杜明从陕西榆林来到福州找工作。刚开始，杜明在福州金山一家工厂内上班，后来因为上班地点与租住的地方相隔太远，他不得不放弃了工厂的这份工作。

经过一番寻找，最终他被鼓楼区一家保险公司录取，成为了一位保险营销员。完成了公司的培训后，11月1日，杜明正式上班。就在杜明信心满满想大干一番时，老员工的一番话像一盆冷水一样，浇灭了他所有的激情。

“按照公司约定，营销员每月的保底工资只有1000元，而绩效考核量为10单，每单可抽成200元。”老员工告诉杜明，别看考核量只有10单，刚进公司的新人由于人脉有限，销售经验不足，有相当一部分新人都难以完成考核。

更让杜明难以接受的是，为了督促员工完成考核，该公司实行绩效考核倒扣制。即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。此外，老员工还告诉杜明，在公司工作满一年后，连1000元的基本工资都要取消，完全靠业务量发放工资，而且每月的业务考核量还会再增加。

“基本工资本来就低，如果还实行倒扣制度，真的是一点干劲都没有。”杜明算了一笔账，他说：“每个月考核量为10单，假如我只能完成4单，按公司的规定，要倒扣我6单，这相当于我这4单白干，还要赔给公司2单的钱，一个月只能拿600元钱。”

经过一番思想挣扎，前日下午，杜明决定离开这家保险公司。由于杜明业务量一单都没有完成，按规定他当月的工资为零。经过协商之后，公司给他发了500元，权当“遣散费”。