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福州惊现大学生“闪辞”族 半年换30多份工作

www.fjnet.cn 2013-06-28 08:12  杨玉娟 来源:东南快报 我来说两句

调查>>

大学生一年换三五份工作很普遍

6月9日,麦可思研究院正式发布《2013年中国大学生就业报告》(即“就业蓝皮书”)。该蓝皮书是麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究结果。

调查显示,2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职行为,有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职行为,其中,“211”院校半年内离职率为13%,非“211”本科院校为26%。这个数据说明,大学生闪辞的现象已经不是个例,而是一个普遍现象。福州天瑞人力资源有限公司董事长赖学斌,常年从事人力资源工作,他说,大学生一年辞职七八次已经是正常现象,辞职三五次是普遍现象。

提起大学生“闪辞”,赖学斌坦言开始很头疼,现在却淡定了。他说他去校园招聘过,但是效果非常差,收到一百份简历,打电话要他们来面试的时候,他们通常已忘记了自己曾经投过这家公司。此外,招人的时候差不多5%能留下来,而在这留下来的5%中有99%会在半年内辞职,最终只有1%留下来。

“闪辞”理由多用人单位也要反思

对此,福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为,造成毕业生闪辞主要有几个方面的原因。第一,对工资待遇不满。第二,现实和理想没有接轨。第三,不看好单位发展前景。第四,根本不喜欢自己从事的工作。第五,对单位无法认同。

赖学斌则认为,闪辞和大学生本身关系很大,许多大学生心态太浮躁,找工作不切实际。在他的公司,大学生跟他辞职的理由最多的是:太累。

不过,也有公司的老总表示,大学生闪辞,用人单位也要反思,许多企业存在问题,不尊重员工的权益,让员工看不到未来,而在工资待遇上更是极尽剥削之能事。

专家建议>>静下心来做职业规划

福建农林大学人力资源管理系郑可和教授建议,对于“闪辞”的大学生来说,一定要静下心来,对自己进行一个评估,给自己的工作做一个定位,减少盲目性,另一方面要调整心态,不要太浮躁,避免好高骛远,给自己制定一个职业发展规划很有必要。做好这些,再去认真寻找下一份工作。对于用人单位而言,要更多地关心和用好这些新人,更多地给予他们施展抱负的空间和机会,鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。另外,他还建议大学生们,在校的时候就应当多参加职业规划大赛。

  • 责任编辑:邓宇虹
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