在被称为“最难就业年”的今年，却有着这样的一个群体——“闪辞”族。他们“只签约不就业，刚上岗就辞职”，像“猴子掰玉米”，见一个换一个。

福州一所高校的毕业生小王就是“闪辞”族的典型代表，在短短半年的时间内，他竟然换了30多份工作，此外，曾20次收到录取通知，却直接爽约。

专家说，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于个人成才。

案例1

感觉不合适当天就辞职

“闪辞”理由:待遇不行，前景不好，没兴趣

小王所学的专业是计算机，毕业前，他就开始了“疯狂”找工作和换工作之旅。时常，找到工作还没做两天，招呼不打就走人了。

昨日上午10时许，刚辞职的小王又马不停蹄开始找新工作。“多试几次总会找到适合自己的工作。”小王以这样的心态，一连去几家公司面试，在通过面试后，将答应上班的时间一一错开，然后逐个体验，如果感觉不合适当天就辞职了。

就这样，半年下来，小王换了30多份工作，这其中有销售员、技术员、文员……其中做得最长的只有一个月，其余连两天都没超过。此外，他还爽约了20份面试通知。

说起其中原因，小王说，有的是因为待遇不行，有的是因为没有发展前景，有的则因为没有兴趣。

“工资待遇在2500元左右，有五险一金。”这是小王对自己工作的基本要求。

案例2

坚持了一年加入辞职队伍

“闪辞”理由:老板让员工洗衣服，不开空调

1年前，刚毕业的阿文应聘到一家公司里上班，她求职的岗位是文学编辑，是她自己喜欢的，她付出全部心血投入到这份工作中，主动加班，提出许多建议。

但是，她很快发现一个奇怪的现象。公司一直在招聘，也很容易招到大学生，但是大多数来了2个月就闪人了，有的更甚，只待了一周就走了。

最后，她自己坚持了一年，也加入了他们的行列，选择

了离职。阿文表示，老板把员工当佣人，有时候还让他们洗衣服。还有一些细节，比如大夏天不开空调。最让阿文受不了的是，做了一年多，公司给了她升职的机会，却没有涨工资，提出加薪，主管却认为她在威胁公司。