求职歧视五花八门 法律法规难监督

性别歧视：女子就是不如男？

企业在招聘时设置“男性优先”的招聘条件，已经是常见做法。面对这样明显的性别歧视，许多女性求职者，特别是应届女大学生往往只能望洋兴叹。事实上，在女性的职场生涯中，对女性的性别歧视在任何一个阶段都会遭遇。

在某文化传媒公司做着策划主管的黄小姐，早已厌倦了客户沟通、脚本修改、提案这些乏味的工作，她酝酿着换工作却迟迟不敢行动。“女生到了30岁左右的年龄，再换工作就很受限，能力之外，用人单位还会考虑你是否是已婚，是否生育。”黄小姐说，已婚已育的女性还稍微好一些，如果是已婚未育的，那公司会考虑到未来如果她怀孕生子了，公司就要多付出人力成本，“这种歧视很隐蔽，用人单位不可能明说。”从业多年，黄小姐将职场的残酷看得很透。

有类似感受的还有市民游女士，游女士正处于怀孕初期，孕吐严重，游女士曾想过提早先请一段时间产假，以度过初期的不适，但她又担心她的位置可能就会被顶替，“岗位都是一个萝卜一个坑。”

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性。为了规避法律风险，用人单位并不会在招聘简章中对性别或婚育等因素提出明确要求，但是在简历筛选初期或者面试环节会不动声色地进行各种条件的筛选，且并不为求职者所知晓。

有女性求职者表示，在求职过程中，用人单位有时还会问到“有没有男朋友，打算什么时候结婚、要孩子”等问题，这些其实都是用人单位在衡量录用女性求职者可能要付出的成本。

江女士觉得，面对性别歧视，建议可以先问清真实原因再做应对。如果用人单位是觉得男性方便出差、加班等工作，你可以用实际例子证明自己并不比男性差，同时强调自己作为女性的优势，如沟通能力强，有亲和力等；如果用人单位是认为女性会因生育等问题而影响工作，那只能说明这样的企业缺乏社会责任感。