一条生产线只有两个工人。 “用工荒”问题，每年都不少见，只不过这“荒”的程度在近两年似乎越来越严重。记者发现，今年福清洪宽工业村受“荒”企业不少，其中以劳动密集型企业最严重。从现实来看，人力资源成本不断上涨，企业出现“用工荒”是必然。但社会在发展，企业要生存，只能努力寻找“破荒”招数。 各企业普遍缺人 临时工最为吃香 近日，记者走访洪宽工业村，发现不少企业门口都贴有招聘启事。 “正月十五过后，用工紧张问题有些缓和，但基本是靠临时工来填补生产线。”正茂塑胶制品有限公司总经理叶文杰说，洪宽工业村以劳动密集型企业为多，各企业普遍缺工，年底是该公司缺工最厉害的时段，多条生产线因缺人无法开机，有订单也不敢接，觉得“很心塞”。 “节后，生产线能够运作起来，这跟临时工的加入有很大关系，但临时工不稳定，流动性强，这让很多企业觉得头痛。”正茂塑胶制品有限公司管理人员说，临时工去留很随意，一旦发现有薪资更高的岗位，他们就会跳槽，这给工厂用工调度带来了困扰，有时，一些生产线就因为缺少一两个人而受到严重影响。 采访中，记者还发现一个奇怪的现象：有些正式员工主动辞职，甘当临时工，游走在几家性质相似的企业。陈吓珠曾在洪宽工业村某企业工作了两年，她本是一名正式员工，但她最近辞去工作，加入了临时工队伍。“我的一些朋友是临时工，每个月都会比我多赚几百元。前几天，有个工头说，要帮我找一个工资更高的岗位，能多赚点，当临时工没有什么不好。” 据悉，陈吓珠所说的“工头”并不是人们印象里的包工头，而是协助企业招工的劳务中介。如今，不少企业都委托这些中介人员招工，临时工就“掌控”在这些“工头”手中。由于一些“工头”的鼓吹，不少企业的正式员工为了多赚钱，纷纷跳槽当起了临时工。 多重原因造成缺工 “可以说，目前的状况是工头‘绑架’了企业。”叶文杰坦言，之所以正式员工会辞职做临时工，主要原因是薪酬诱惑。这些拥有人力资源的工头们，抓住企业缺工严重的软肋，作为筹码跟企业谈判，迫使企业提高临时工工资。许多企业为了招到工人，持续上调工资，但仍无法满足应聘者的需求。 叶文杰打了个比方：若一个正式员工的日薪标准可以达到90元，到了缺工状态，工头便要求企业提供120元日薪给临时工，以便他从中抽取10元介绍费。因此，有些正式员工因工头“煽动”，纷纷跳槽。 “现在物价太高了，靠两三千工资维持生计，真不够花。如果有更高的工资，我也会跳槽。”茂山塑料制品有限公司员工小郑说，她是“月光族”，每个月的工资用在租房、交通以及买衣服、鞋子、化妆品等开销后，已所剩无几，觉得生活压力很大。 “我们也很无奈，现在生产成本不断上涨，持续涨薪真的不现实。”叶文杰说，他收过无数辞呈，但也理解员工们的压力。 “这里太偏僻了，公交车还不能够直接路过工厂，有时赶时间，还要坐摩的，生活花费比较多。”务工人员李宏说，造成缺工的原因是多方面的，交通不方便是他的主要困扰。 “这里距离城区较远，到了傍晚就没有公交车，而且娱乐设施太少，员工业余生活单调，幸福感不高。”三照电子管理部总务张国鹏说，工业村周边生活配套差、薪资水平赶不上消费，造成了招工难。 企业用“心”留人 采访中，多家企业管理人员均向记者表示“招工难，留人更难”，面对“用工荒”现象，不少企业纷纷转变管理思路，挽留人才。 “不管是合同工还是临时工，工资都在逐年上涨。”某企业经理说，一名普工一天工作10个小时，月工资可以达到3000元左右，还享受部分住房和伙食补贴。这样的待遇或许并不诱人，但我们尽量以情留人。 “企业多一份关怀，员工就多一份温暖。”叶文杰说，在公司，他既作为一名管理者，参与日常决策，又作为同事好友，维系员工感情。有一次，他偶然中得知一名员工的女儿患有先天性心脏病，需要动手术，然而，她家庭困难难以承担起高额手术费。对此，他立即拿出2万元现金支持该工人，并为她在公司内部发起募捐活动，最终筹得手术费，挽救了一条生命。这一举动也提升了企业的凝聚力。
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