年终总结，你搞定了吗？

镜头一：网上模板拼凑

在某建筑公司上班的陈太榕是一名职场新人，刚参加工作不到一年。公司布置写年终总结，他说自己毫无头绪，只能从网上抄。他看过很多模板，按规律年终总结一定要写今年的工作成果，个人成长以及明年的目标等，他也就“依葫芦画瓢”.担心领导看出是抄的，他会多写一些个人的想法，但就是这一点让他觉得有点纠结。“文笔不好，写不好还怕影响领导对自己的印象。”陈太榕说。

同样纠结的还有林津。林津是一名房地产公司的销售人员，平常跟客户打交道的时间比文字多。“每次写年终总结，都要头疼好几天，不知道怎么下笔。”林津也是从网上找很多年终总结模板，然后各种拼凑，年终总结一般没有限制字数，但她觉得多写些比较好，总要凑上1000来字，“一篇年终总结，不写个两三个小时下不来，感觉比客户还难缠。”

记者发现，从网上模板拼凑年终总结的情况，以刚参加工作不久的职场新人居多。一则，职场新人以前从没写过年终总结，对格式、内容等不熟悉，常常会觉得无从下手；二则，他们刚刚参加工作，还处于学习、成长的阶段，工作业绩上不太突出。“如果年终总结写得很空洞地交上去，感觉还不如不写。”陈太榕说。

镜头二：借鉴往年总结

除了网上模板拼凑，还有人会选择套用往年的年终总结。陈先生是某学校的老师，今年的年终总结，他就“借鉴”了去年的。“因为这两年的工作变动不大，年终总结自然就差不多。”不过，陈先生说他还是会注意多增加一些今年的新情况。

在福清核电站从事技术工作的叶汉平，是记者采访到的人中对年终总结最不纠结的人。叶汉平认为，写年终总结不一定要追求出彩，写自己一年工作中最重要的事就好了。“主要写本年度的工作，取得的成果收获和不足，最后是来年的期望。”叶汉平说，因为他们部门分工明确，大家各自做了哪些工作都很清楚，写起来就很容易。公务员余小姐表示，她所在的单位一般在年终考核时需要写个人总结，内容和企业的差不多，参照往年的格式写就好。

在采访中，一些有多年工作经验的职场人表示，会选择借鉴往年的年终总结，毕竟工作多年，不会像刚工作时那样对年终总结那么上心，想着怎么求新求变，写得实在些就好了。

管理者：年终总结很有必要

“年终总结很有必要写。”某房地产公司销售部何经理坦言，很多员工觉得每年工作都是重复的，看起来确实新意不多，其实不然，通过年终总结，员工可以通过回顾一年工作，看看自己有没有进步，更重要的，年终总结是普通员工让上级了解自己的一个好渠道。

在某投资公司做人力资源的林女士表示，不希望员工对年终总结应付了事，这体现了员工对工作和公司的态度。从公司角度看，也希望从员工的总结中发现公司制度的缺陷或发展的问题，公司在做未来战略规划时可以适当调整和改进。她说：“每个人的水平不一样，年终总结是否写得出彩可以另当别论，但必须要秉持认真的态度用心对待。”