儿科医生紧缺，何以为解？

原标题：儿科医生紧缺，何以为解？

在北京首都儿研所一楼的挂号大厅，每天凌晨1点，就有家长拿着小马扎在这里排队了，有的还用行李占着位，不少家长生怕自己的位置被插队，要在此“坚守岗位”整整一晚，为了等待6点钟开始的挂号。

即使是急诊号，夜间一般也要等待至少两三个小时以上才能看上医生。北京儿童医院的急诊，更是北京市夜晚的一片“不夜天”。

据媒体报道，在最近各地正在召开的地方两会上，儿科医生紧缺成为代表委员们关注的热点问题。

工作强度大、风险高、待遇低导致儿科医生“用人荒”

北京军区总医院八一儿童医院的主任医师花少栋是一位从医近30年的儿科医生，他认为，一方面，由于儿科工作强度大、风险高、待遇低等原因，造成人才严重流失。另一方面，“以前大学还开设儿科系，没招几年就被砍了，导致儿科从业人员少之又少。”

花少栋上大学时所在的儿科系2个班共60人，到毕业20周年聚会时，还从事儿科专业的已没剩几个。

多年积攒的问题加上放开二孩政策的落地，儿科“缺医少药”情况也越来越明显，许多医院儿科闹起了“用人荒”，就是降低从业门槛也招不到人。对于这样的现状，花少栋表示，一旦门槛降低，医生的素质水平就会打折扣，这同患儿家属的高期望值显然是相悖的。

多措并举方可解决人才紧缺难题

中国医师协会会长张雁灵表示，医院管理要加强对人文文化的重视。在对医院内部的管理上，以前对有形的东西看得多，对无形的文化建设重视不够；对眼下的东西看得多，对职工队伍的长远建设重视不够，对年轻医务人员的未来发展、职业规划关心不够。发生这些变化的根本原因是人文精神缺失。

事实上，公立医院一度曾靠以药养医的盈利养活自己。以药养医的弊端，使得儿科在不少医院因为不是“赚钱主力”而被视为发展的“鸡肋”，医院的重视程度和投入明显要低于一些“重点科室”。这也是令儿科医生看不到希望的主要因素。

花少栋认为，要想改变这种现状，源头上，国家要鼓励大学继续开儿科系，培养专门人才。医院领导要重视，对儿科的投入不能少。第二，待遇要平等，稳住人心，让人愿意去做儿科医生。第三，要有完善的保障机制，儿科风险高，高风险工种就要有高度、严密的保障机制，才能让人不望而生畏。

根据中国医师协会的统计，目前全国在职儿科医生大约有11万人左右，缺口在20万人左右。然而，现有的儿科队伍中，仍然有人在选择离开。据调查，儿科医生转行的比较多，这也意味着，儿科医生的队伍如再不加强还有下降趋势。