让敢为争先的胆识更加彰显

东南形胜，八闽潮涌。去年以来，省委组织实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，积极营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围，提振了攻坚克难、干事创业的精气神，形成了比学赶超、争先奋进的良好态势，敢为争先已成为全省上下的普遍共识。今年省委部署深化拓展“三争”行动，就是要在“敢”字上久久为功、持续用劲，引导党员干部在谋划推进改革发展稳定各项工作中敢打头阵、勇当先锋，以对标一流、争创一流的昂扬姿态奋起再进。唯有拿出攻坚克难、求新求变、敢于担当的勇气和干劲，才能让敢为争先的胆识更加彰显。

敢为争先要迎“难”而上。志不求易者成，事不避难者进。敢为人先、爱拼会赢，是融入福建人血液里的基因。从“下南洋”到“出海从商”，福建人从未停下闯荡世界的步伐，有海水的地方就有福建人；上世纪80年代，福建55位厂长经理联名发出给企业“松绑放权”的呼吁，开启了国有企业改革的先河；福建民营经济以“三来一补”起家、“三闲”起步，实现从无到有、从小到大、从弱到强的“华丽转身”……一次次“敢为天下先”的背后，是立足实际的开山拓路，是依托优势的敢作善为，是无惧艰险的乘势而上。新时代新征程，风险挑战前所未有、困难压力前所未有。特别是当前我省经济恢复回升的基础还不够牢靠，行业、企业、区域之间的恢复不平衡，市场需求不足，企业经营困难、效益不佳、预期不稳等问题还较为突出，补齐科技创新、产业结构、居民收入等短板任务依然艰巨，社会领域一些新的风险因素仍不容忽视。越是这个时候，越要不怕困难、不惧艰险，敢啃硬骨头、敢于涉险滩。

敢为争先要向“新”而行。“惟保守也，故永旧；惟进取也，故日新。”敢为争先的过程，也是革故鼎新的过程，体现在工作质量和效果上求最优、努力当先进，更体现在思想观念和精神状态上敢闯敢试、争当“先行者”。要把握先立后破的原则。“立”就是要准确把握新形势新变化新要求，确立解决问题的新思路新机制新举措；“破”就是要坚决破除不合时宜、不适应发展需要的观念桎梏和利益藩篱。无论是调整政策还是优化机制，都必须坚持先立后破，才能保持工作的连续性稳定性，在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取。要用好改革求变的方法。改革风劲，百舸争流。多年来，福建人书写了一个个敢拼会赢的奋斗故事，形成了一个个响当当的改革品牌。事业越发展，改革越要深入。这就要求我们把改革的精神、改革的思维、改革的方法贯穿各项工作之中，更加注重系统集成、协同高效，纵深推进一批战略性、创造性、引领性改革，健全激励机制，加强典型推广，继续在全面深化改革中求突破走前头。要探寻开拓创新的路径。敢为，就是要抛开惯性思维，跳出惯有套路，致力出奇制胜。以文旅经济为例，近期哈尔滨冰雪旅游持续火爆，南方小土豆”变成“南方小金豆”，元旦假期实现旅游总收入近60亿元，逼近我省全省同期旅游收入体量。这次哈尔滨旅游现象级火出圈的密码就是富有创新思维，抢抓机遇、乘势而上。我省拥有生态、海洋、红色、文化、侨台等诸多比较优势，只要不断拓宽视野、开阔眼界，创新赋能、多业融合，定能提升文旅经济发展能级，使之成为引领高质量发展的重要领域和关键增量。

敢为争先要担“责”于身。习近平总书记强调：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻。”当前，一些干部顾虑多、包袱重、不敢为等现象依然存在，既有抓发展的焦虑，也有守底线的恐慌，还有带队伍的困窘。干部想不想干事、敢不敢担责，内因是个人觉悟，外因在组织引导。就干部个人而言，要摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。干部为事业担当，组织为干部担当。一方面，要以正确用人导向引领干事创业导向，坚决破除论资排辈、消除隐形台阶，对在重大关键时刻敢于担当、工作实绩显著的干部优先提拔使用。另一方面，要认真落实“三个区分开来”要求，对因先行先试出现失误的干部真容错敢纠错，为受到不实反映的干部澄清正名，让他们打消顾虑、轻装上阵，腰杆子真正硬起来，以敢闯敢试、只争朝夕的奋进姿态，奋力谱写中国式现代化福建篇章。（中共福建省委政策研究室）