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20万年薪招聘高学历服务员 火锅店唱的是哪出?

东南网1月19日讯（本网记者 林峰峰）“服务行业招人有必要要求高学历吗？”日前，河南郑州一家新开业的火锅店招聘服务员，要求985院校毕业，年薪超20万元，引发广大网友对“学历需求”的激烈讨论。

有网友认为，炒作学历是近年来一些企业招聘的手段，用社会舆论的质疑博取关注，达成炒作目的，火锅店此举或有炒作嫌疑。火锅店负责人对此回应，此举是为了吸引更多人才，促进企业更长远地发展。

看好：有了人才好发展

学历在一定程度上能够代表一个人的能力。“我觉得火锅店高薪引进受过高等教育的高学历人才确有必要。”网友“为好优姐姐”结合身边例子说，“以前我们老家有个乡镇企业就率先引进大专生，当时也受到热议，但后来事实证明，他们的方向是对的。”

引进高学历人才，对促进企业长远发展的重要意义毋庸置疑。网友“洗个痛快zhao儿”觉得，年薪20万元招聘高学历人才做服务员并非“炒作学历”。从最基层的工作做起，充分了解一线情况，是企业培养人才的一种方式。

网友“小飞侠_Hyde”则认为，招聘和应聘是企业与求职者之间的相互选择，企业与求职者“一个愿打一个愿挨”，又有何不可？只要薪资待遇合理，有明确的人才培养计划，员工有好的职业发展，这些都无可非议。

唱衰：挤占技能型人才求职空间

对此，也有网友提出了不同的看法，认为火锅店挑战人才市场匹配原则的行为是哗众取宠。

“服务员年薪20万，试问哪家火锅店负担得起？更别提盈利了。”网友“梦中楼上月下眉目依旧”质疑火锅店此举是在博眼球，反映了企业狭隘的学历人才观，不利于树立企业形象和转变社会的人才观念。

“难道今后没有高学历连火锅店服务员的工作都找不到了？”网友“余哥说市”认为，我国社会素有“学历情结”，火锅店提出的985学历要求无疑是在宣扬“学历至上”的用人观念，表面上看似是重视人才，但实际上是在“消费人才”。

网友“a8805398”认为，高学历人才不等于技能人才。火锅店此举会引导社会盲目追逐高学历人才，无形中挤占技能型人才的求职空间，形成一种恶性循环，对企业的长远发展起到反作用。