聚焦投洽会：中国与“一带一路”沿线国家经贸合作进一步落地生根

“一带一路”沿线国家和地区经济发展水平、产业结构各不相同，对金融的需求差异较大。同时，基础设施建设和能源项目投资具有资金需求大，投资周期长，金融风险高的挑战。尽管目前已有多边金融机构为“一带一路”建设筹集专项资金，国内政策性及商业性金融机构也发挥各自优势，为“一带一路”提供多样化融资渠道，但金融供给与需求仍不匹配，全方位的综合性金融服务较欠缺。

对此，专家建议，要综合运用跨境资本运作、金融避险工具、结构化融资、国际银团合作等多样性、立体式、个性化的金融服务。

人才交流

中国就业促进会会长张小建表示，在“一带一路”的贯通中，人力资源工作不仅不可或缺，而且应成为企业“走出去”的重要发展战略，这也是“一带一路”建设向高质量发展的一个重要方面。

国际劳工组织北京局副局长戴晓初认为，中国企业在海外投资中对既有全球标准和国际规范，特别是劳工标准和所在国劳动法规，存在“不了解、不在乎、不适应”的“三不”现象。他建议政府层面应将劳工问题纳入“一带一路”总体规划和战略中，在政府双边经贸协定和投资协定等谈判过程中统筹考虑。

中国黄金集团从2012年起，成功并购了多个境外项目。结合自身经历，公司国际合作部总经理童军虎概括了企业国际化人才需要具备的关键能力：政府商务管理、跨文化宗教管理、多语言沟通、专业以及公共外交管理能力。

针对国际化人才培养方式，他认为，员工本地化是中国企业国际化经营的必然选择，除聘请外部国际专业机构对项目团队进行高效、有针对性的培训外，还要注重项目所在国当地人才选拔与培养，打造多元国际化人才团队，一类是成熟度高的一线操作人员，另一类作为储备管理人才，充实到管理岗位，在企业内部形成良性带动作用。