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“两学一做”看基层 厦门:聚焦问题 多措并举

2016-12-12 07:17:31  来源:东南网  责任编辑:唐丽萍 赵舒文  
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东南网12月12日讯(福建日报记者 林世雄 潘抒捷) 今年初以来,厦门海沧区各级党组织按党员干部入党时间先后顺序,分级建立健全党员干部“政治生日”台账。党员在“政治生日”当月,都会收到党组织送来的一份贴心“礼包”。这个“礼包”除了重温入党誓词外,还包括发送一条廉政短信、开展一次谈心谈话、召开一次座谈会等,引导大家回顾入党初衷,畅谈心得感受。

“聚焦队伍中存在的问题,我们采取多种形式,教育引导党员充分履职尽责,提升干事创业、开拓进取的精气神。”市委组织部有关负责人介绍,除海沧区的“政治生日”制度外,湖里区开展增强“书记对党建工作的责任感、党员对党组织的归属感、群众对党组织和党员的认同感”的“三有感”主题活动;翔安区开展党员示范岗、联系户、义工队等“三项活动”,激发组织活力,增强了党员的荣誉感和责任感;非公企业党组织引导党员带头参加技术攻关、岗位奉献……

针对少数基层党组织班子配备不齐、书记长期缺职或素质能力差、工作处于停滞状态等问题,厦门在全省首创“一支一策一账”全程纪实工作法,建立“发现问题、解决问题、再发现、再解决”的递进式督查机制,从严从实从长抓好软弱涣散基层党组织整顿工作。比如,同安区西柯镇潘涂社区党组织书记空缺,上级部门立即下派镇干部担任村党总支书记,强化党建工作力量。下派村党总支书记着手设置4个分支部,并选派4名优秀本村党员担任分支部副书记,增强了村级班子整体合力。

少数党支部书记对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,这也是亟待解决的问题。一方面,厦门建立党建专项工作通报、项目化管理、明察暗访督查等制度,真抓实管推动基层党建工作责任落实,并实行“内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化”的“一责四化”模式;另一方面,进一步强化党支部书记的选拔、考核,在机关普遍推行党组织书记公推直选、竞争上岗机制,尤其是兼职党支部书记的选任,通过党员群众推选、支部推荐、党员大会选举、上级党委任命的方式,把年纪轻、学历高、能力强、想干事的党建人才选出来。

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