人社部拟规定,用人单位发布招聘简章须标明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容—— 薪资面议?待遇丰厚?网友期待透明招聘 东南网10月13日讯(本网记者 冯川叶 大学生通讯社记者 肖湘怡)日前,人力资源和社会保障部公布了《人力资源市场条例(征求意见稿)》,明确指出用人单位在招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。这一消息受到了许多网友的关注。不少网友认为,这一规定能让就业市场更规范。 目前就业市场上的招聘简章都有什么内容?应聘者都有哪些诉求?记者对此进行了走访。 网友:希望就业市场更规范 小何是今年6月刚走出大学校门的毕业生。刚毕业的她通过招聘会找到了一份文案的工作。她告诉记者,当初公司在招聘信息上对于薪资待遇的描述是3000元至5000元。“这个范围太宽泛了,根本不具有参考意义。”小何说,她原以为薪资会在4000元左右,入职后才知道薪资仅有3000元。她认为,薪资对于应聘者来说是一项非常重要的信息,模糊的薪资信息容易误导应聘者。 走访中记者发现,有类似烦恼的应聘者不在少数。网友“一生何求”吐槽说,自己应聘到某家行业类杂志地方办事处,招聘时说好了做编辑工作,但实际上干的却是发行工作。“工作半年一篇稿子都没编过,全在推销杂志。”他说,不少公司发布的招聘信息和实际工作大相径庭,有欺骗应聘者的嫌疑。 |
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