恶意欠薪需铁腕治理

近日，晋江市法院对7起欠薪事件作出宣判，7名“老赖”分别被判处半年至2年以上有期徒刑。此外，晋江还对登记在案的“老赖”进行网上追逃。以铁腕手段治理恶意欠薪，晋江的做法值得称道。

对待欠薪事件，笔者认为，应区分是否为恶意。去年以来，一些企业因经营不景气、融资难等客观原因，出现非恶意欠薪。对此，企业主应及时与当地政府沟通，协调解决问题。事实上，早在2009年，晋江就建立了欠薪保障基金。基金由财政资金、行业协会会费、企业担保金等组成，运行几年来，已解决数百起非恶意欠薪事件。

而面对欠薪，有的企业主刻意回避，甚至明明有钱也拒绝支付。对这类一“欠”了之甚至一“跑”了之的恶意欠薪行为，地方政府须下大决心并祭出铁腕手段，绝不能心慈手软。

然而，因一些欠薪主体是当地纳税大户，一些地方在对待此类事件时投鼠忌器。其实，这样得不偿失。当前，“刘易斯拐点”逼近，用工难问题加剧，欠薪事件高发的地方必将在用工大战中处于劣势。而那些欠薪事件少、劳动保护力度强的地方，无疑将赢得更多劳动者的青睐，这些地方的经济社会发展也就有可持续的潜力和动力。