网友激辩：师德“红线”守得住师德底线？

教育部将出台“五年一注册”等新规，网友激辩：

师德“红线”守得住师德底线？

东南网6月20日报道（本网记者 卢金福 实习生 陈玮铭）

近期校长性侵幼女、教师体罚学生等事件，引发公众对教师素质问题的关注。据央视等媒体报道，教育部相关负责人日前表示，要打破教师“铁饭碗”，实行“五年一注册”，针对虐童、性侵幼女等行为，教育部将于今年底制定师德“红线”。“五年一注册”考核内容包括师德、业务考核以及教学工作量考核等，考核不过关就不予注册，同时实施师德“一票否决制”。

网友热议师德“红线”

对于教育部即将出台的新规，有网友表示赞同，认为此举能确保教师队伍的纯洁性，为学生的健康成长撑起保护伞。

网友“冰凡VMGn42elm0”认为，教师是为国家培养人才的一种职业，各个方面素质一定要达标，要具备相当的职业操守，否则就会误人子弟。

“早该有相应措施了，不光要清除流氓老师，还有那些误人子弟教学质量差的老师也要退出去！”网友“活受”同样对教育部的举措拍手叫好。

也有不少网友进行吐槽，网友“善执生”认为该新规又是“一刀切”的政策：“偏远地区、农村地区的老师工资低得可怜，不寻思解决这些问题，却拿政策逼人，那还会有多少优秀人才愿意投身这个事业？”

还有网友担心新的教师评价体系会滋生新的教育腐败问题。网友“梧桐双色”认为，这种所谓的新规，经不起推敲，会迫使教师媚官、做表面文章，到头来对孩子还是不负责任。

网友“洞箫秋月”则说：“师德建设关乎教育之本，就其本身而言是一个长期的过程，需要整个系统持续地不懈努力方可见效。”教育部新规能否落到实处尚未可知。

教师：出发点好 操作性差

记者了解到，早在2005年，福建就出台了相关规定，学校应对教师的政治思想、师德、履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期考核。而《福建省中小学教师职业道德考核办法》还规定在师德规范的考核中实行“一票否决”：进行考核的20项指标中，只要有一项不合格，该老师当年便不能晋升职务、职级，绩效工资也要扣发，必要时要被调岗，情节严重者直接撤销教师资格、解聘。

据泉州市某高中李姓教师介绍，“只要没有太大的问题，师德一项基本都打满分”。

他认为教育部“五年一注册”的新规可操作性不强，师德问题很难改善。诸如“虐童”、“性侵幼女”这类性质严重，谈不上道德的事就该由法律来处理。不能因为一些负面新闻来否定教师，要肯定主流是好的。

他对即将出台的新规的标准界定也提出了质疑：如果学生长期在课上睡觉，教师让他站起来两三分钟；如果学生写错别字，让他抄五遍加深印象，这样算体罚吗？并且也没有执法部门来监督这种事情。

他建议对教师的师德考评应落到实处，将偶然的“不定期巡查”和必然的“年度考评”结合，多方位评价。

专家：要建立可操作的考核标准

福建教育学院教授邹开煌对教育部即将出台的措施表示赞同，他说，教育部在中小学建立考核机制，打破教师的“铁饭碗”的出发点是好的，没有淘汰机制不利于教师的健康成长。

不过，邹开煌同时认为，相关的考核在操作上会遇到一些困难，可能成为“一纸空文”：“最后哪个部门去执行，谁去执行，都无法确定，比如规定小区内禁止养鸡，大家都有权利把鸡抓起来，但谁都不会这样去做。”

他说，性侵女童是明显违反法律的刑事案件，不是简单的师德问题，公安机关可以介入处理，但一些构不成刑事案件的师德问题，在考核上却没有具体的标准可以操作。

福建省心理咨询师专业委员会副秘书长王永红分析认为，有很多事与道德无关。比如猥亵学生，那不仅是道德问题，更是法律问题和心理问题。教育部门应该在教师师德培养上增加心理健康培训的内容，从心理健康上防范恶性事件的发生。