泉州市深化部门间协作配合工作机制建设推动实现机构编制监督检查“全链条”管理

东南网11月13日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 郭雅靖）日前，记者获悉，近年来，泉州市持续深化部门间协同配合，拓宽管理思维、丰富督查手段、严肃查处整改、强化结果运用，推动形成机构编制监督检查“全链条”闭环管理。

组建监督检查“人才库” 解决“工作力量不足”问题

为了拓宽监督检查人才选拔视野，泉州市委编办从县级机构编制部门、市直有关部门在编在岗干部中推选熟悉机构编制业务，从事机构编制相关工作3年及以上，具有较高的政策法规水平、调查研究水平和文字综合能力的干部进人“人才库”，并举办业务研讨会组织学习研究机构编制政策业务，增强成员履职能力。截止目前，全市机构编制监督检查“人才库”入库人才90多名。

打好联合督查“组合拳” 解决“检查手段不多”问题

泉州市委编办改变以往“单兵作战”“单线作战”模式，加强与组织、巡察、财政、审计等部门的协作配合，持续深化情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈工作，依托协作配合部门和“人才库”成员开展机构编制事项核查、评估、条条干预问题整治等工作，推动将机构编制执行情况纳入巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计，并派员参加，切实形成机构编制监督检查合力。

两年来，人才库成员累计近30人次被抽调参与巡察、选人用人专项检查、机构编制事项核查、评估等工作，涉及被检查评估单位100多家，有力地推动部门间协作配合工作深入发展。

扣紧问题整改“责任链” 解决“约束效用不强”问题

通过分门别类建立问题台账，泉州市委编办有针对性地提出具体整改意见和建议，并全程跟踪管理，逐一销号。对未在整改期间内整改且无法作出合理说明的问题，抄送组织、巡察、财政等有关部门，并提出处理及问责建议。属于共性问题的，要求健全规范管理制度，推动机构编制问题标本兼治。

据悉，两年来共推动被检查评估单位整改问题200多个，建立规范性制度机制10多项，推动被检查评估单位机构编制资源使用效益不断提高，机构职能不断优化协同高效。