泉州公安积极探索人事制度创新 试行警辅管理改革

东南网12月7日讯（本网记者 王娇榕 通讯员 曾辉 林炳坤 王盼阳）12月7日，记者从泉州市公安局获悉，近年来为改变辅警编制、经费、装备保障等相对滞后的现状，全市各级公安机关对外积极汇报协调，推动将警务辅助人员相关经费列入同级财政预算全额予以保障，深挖内外潜力，目前普遍形成了政府出资保障、公安使用管理的格局，力争让辅警保障与民警保障一样规范。

今年来，泉州市公安局抓住规范警务辅助人员管理纳入全面深化公安改革重要内容的契机，通过积极争取支持，构建规范化保障机制、精细常态管理，构建规范化管理机制、加强人文关怀，构建规范化激励机制等措施探索人事制度创新，从警辅人员的招聘、职责、保障、管理和监督等入手，努力探索辅警队伍正规化、专业化、职业化建设。

据介绍，泉州市公安局按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，逐级落实管理责任，在警务辅助人员的绩效考评、教育培训、保密奖惩、考核晋升、责任追究、纪律要求等方面工作积极进行探索实践，从管理机构设置、公开招聘、教育培训、日常管理等方面，实行全过程规范化管理，积极探索实行分级分档管理，层级和档次与薪酬待遇挂钩，有效激发了警辅人员积极性。

此外，对有条件的单位还专门为辅警购买人生意外伤害保险，积极落实辅警休假制度，安排辅警定期进行体检，大病特困及因公受伤、牺牲及时慰问，让辅警切实感受到组织的温暖和关怀。针对未婚辅警集中住宿的实际，结合“暖警工程”建设，让辅警有舒适的住宿条件和开展业余文体活动的场所，依托泉州市公安局局“快乐大本营”和各级各类文体平台，组织开展了“文明交通·低碳出行”、“文明·爱心·公益”等系列主题文体活动，鼓励辅警积极参与，增进对集体的依靠和信赖，增强警辅队伍的向心力、凝聚力。