厦门建设开放型工会：架起两岸职工心灵的桥梁

两岸一 “ 家 ”

2010年5月13日上午，福建省工会第十二次代表大会召开。在出席大会的代表中，有一名身份特殊的代表格外引人注目，他就是在2009年7月加入大陆工会的首位台籍会员——来自台资企业厦门飞鹏企业的台籍员工何侑霖。这是台籍员工首次在大陆参加工代会，意味着大陆工会组织对台籍员工的认同，也意味着台籍员工正在认同大陆工会的组织文化，这在大陆工会史上具有里程碑意义。

让时间倒流到2009年7月31日下午。厦门飞鹏企业工会举行了一场特殊的入会仪式，12名台湾籍员工加入工会组织。台湾籍员工入会后，将享有与大陆工会会员完全相同的权利和义务。此前，在厦门共有台商投资企业3200多家，在这些企业里工作的台湾籍员工有数万人之多，他们已成为特区建设的一支重要力量。台湾籍员工加入大陆工会组织，这是两岸民众融合的一次新的尝试。厦门飞鹏企业是一家台资企业，以生产运动器材为主。成立之初，员工和员工之间、员工和企业之间、企业和所在农村之间存在的各种矛盾和纠纷层出不穷，给企业正常的生产管理带来了困扰。厦门市总工会了解后，帮助企业成立了工会、劳动争议调解委员会、飞鹏新村联合调解委员会、“工会主席听你说”接待机制等，使得企业劳资关系日趋稳定。公司工会留典芳主席生病，市总工会副主席陈超英登门慰问，显示了对这家企业的关注与关心。经过“深度接触”，工会倡导的理念与做法得到资方认可与推崇。

无论是台资企业工会工作还是台籍员工组织工会，厦门市总工会在诸多方面已经取得或正在努力取得“率先”与“突破”的“认证”。

——吸收台籍员工加入大陆工会并担任工会负责人。全市共有200多名台籍员工加入工会，有25名台籍员工分别担任台资企业工会副主席、委员，1名台籍员工当选为厦门市工会第14届委员会主席团成员。先后有7名台籍员工被授予厦门市劳动模范和五一劳动奖章。

——建立健全台资企业工会工作机制。准备出台加强台资企业工会工作意见，建立台资企业工会工作目标责任制，推动90%台资企业建立工会、90%台资企业职工加入工会、90%台资企业开展工资集体协商。建立工会与台商协会联席会议制度，加强沟通，建立互信。

——筹备设立工会台籍员工沙龙、俱乐部。以厦门市工人文化宫为基地，设立台籍员工沙龙、俱乐部，通过开展培训、研讨、咨询、文体等活动，为台籍员工解决一些生活和工作中的问题。

地缘亲缘两岸情，绿岛宝岛一线牵。从“情”的交往到“心”的交融，厦门工会点点滴滴的耕耘、播撒、采撷，犹如一粒粒散落大地的“和平”种子，在南国生根开花结果。越来越多的台企职工、台湾职工把厦门当做自己的故乡，也把工会当做了自己的家。

开放包容的厦门工会胸怀大海，潮起潮涌，充满活力。